Top Guidelines Of مقابلات العمل عبر الفيديو
Top Guidelines Of مقابلات العمل عبر الفيديو
Blog Article
نحن نهدف إلى التحسين والكفاءة في التوظيف عن بُعد ، مما يوفر وقتك ومواردك في إجراء المقابلات المسبقة واختيار المرشحين المثاليين.
في المقام الأول، قدرتي على العمل الجاد وتحقيق النتائج تحفزني. لكن الاعتراف اللاحق بجهودي يمنحني التشجيع لجهودي القادمة.
أما إذا كان النوع الثاني فإن الهدف هنا يكون تقييم الشخص المتقدم للوظيفة من أكثر من جانب للحكم على مدى كفاءته، وغالبًا ما يتم اعتماد هذا النوع من المقابلات في التوظيف للمناصب المهمة في الشركة أو المؤسسة.
أحببت كل لحظة في هذه المقابلة. هذه هي المرة الأولى التي يجب أن أسجل فيها مقابلتي الخاصة. كان هذا محررا وأعتقد أن هذا يجب أن يكون معيارنا الجديد عند إجراء مقابلات مع المرشحين.
لا ترتدي الأسود النقي حيث ستحاول كاميرا الويب التعويض عن ذلك الظلام ، مما يجعلك تبدو باهتًا بسبب التعرض المفرط.
هذه الميزات تسهّل فهم شخصية الموظف أكثر والتعرف على مهاراته السلوكية عبر تحليل لغة الجسد والتقاط الإشارات، وتحديد مدى ملائمة المتقدّم بالوظيفة الشاغرة وبميزة إضافية أخرى تبلغك هذه التقارير بأي مشكلات أو مخاوف محتملة تتعلق بالموظف.
قد يؤدي التململ وإظهار التوتر إلى تضييع فرصتك مع مدير المقابلة تمامًا. وبالتالي، من الأفضل التزام الهدوء والإجابة على الأسئلة فور طرحها.
بهذه الطريقة عندما تنظر إلى وجه القائم بإجراء المقابلة ، ستنظر أيضًا إلى نور الامارات كاميرا الويب ، مما يعطي الانطباع بالاتصال المباشر بالعين.
من المهم أيضًا التحضير لبعض الأسئلة الشائعة لمقابلات العمل عبر الفيديو مسبقًا. فيما يلي الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلات:
أود أن أحدد نجاحي كما تعلمته عبر السنين وأستخدمه عندما تنشأ الظروف أو تتطلب ذلك.
من الأفضل أن يتم اختيار مَقْعَد صغير ومريح في نفس الوقت، واختيار منضدة مناسبة أيضًا لاستخدامهما خلال المقابلة، لكيلا يشعر الموظف بالإجهاد أو التعب طوال المقابلة؛ ولا سيما أنها قد تمتد لمدة تفوق الساعة الواحدة أو أكثر، حيث؛ لن يكون من الجيد أن تظهر علامات الإجهاد على الموظف.
إذا كانت تلك هي المرة الأولى التي يُجري فيها الموظف مقابلة عمل أون لاين؛ فلا بُد هنا من الممارسة والتدريب لعدة مرات على هذا النوع من المقابلات، ويُمكن هنا الاستعانة بأحد الأصدقاء، والبدء في عمل مقابلة أون لاين معه، على أن يقوم هذا الصديق بطرح الأسئلة على الموظف المحتمل، وبذلك؛ سوف يكون قادرًا على معرفة متى يتحدث ومتى يجب عليه الانصات والاستماع؛ ومتى يجب عليه التحدث ببطء، ونغمة الصوت ومستوى الصوت وكيفية التعامل مع الكاميرا أيضًا وغيرهم، ومن الأفضل أن يتم تكرار هذا الأمر عدة مرات قبل خوض المقابلة الأساسية مع جهة التوظيف.
حرشاد يقول: at إنها ببساطة فكرة جيدة لإضفاء لمسة جديدة على المقابلة
قوتي هي قدرتي على تحويل بيئة العمل السلبية إلى إيجابية. وفي الوقت نفسه، تطوير فريق داعم. أنا أيضًا قادر على إبقاء العديد من المشاريع في المسار الصحيح والتأكد من الالتزام بالمواعيد النهائية.